SOSYAL SORUMLULUK VE UYGUNLUK POLİTİKAMIZ
Sosyal Sorumluluk ve Uygunluk Politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir.
Hedefimiz, İşletmemiz bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır.
Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri ortamını oluşturmayı taahhüt eder. Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler veya iletişim kanalları aracılığı (pano, internet sitesi, mail grubu vb.) ile duyurulur, tedarikçilerimize bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre değerlendirilir.
Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiç bir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için oluşturulan öneri, anket, dilek ve şikayet kutuları kullanılır. Çalışanlar kutulara her türlü görüş, istek, anket, şikayet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir ve bunlar Üst Yönetim tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri yapılır.
Sosyal Uygunluk Politikası aşağıdaki bileşenleri kapsar:
- Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
- Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
- Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
- Etik İş Davranışı
- Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)
- Sağlık ve Güvenlik
- Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
- Yabancı Uyruklu Çalışanlar
- Dinlenme Günleri ve Tatiller
- İşe Alma ve İstihdam
- İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmesi)
- İş ve İşçi Disiplini
- Çevrenin Korunması
1. Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
İşletmemiz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapamaz. İşletmemizdeki çalışma esasları
gönüllülük esasında dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi
dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve
yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
2. Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
İşletmemizde hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilemez. Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller
dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş dikkate alınır.
3. Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
İşletmemiz, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruş ve
fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu
ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan
yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü
tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. İşletmemiz için personel
seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel
alınarak yapılır.
4. Etik İş Davranışı
İşletmemiz hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha
göstermez.
5. Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş)
İşletmemiz, çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir.
Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki
yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza
becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca
yükselme fırsatları sunarak bu çabalar desteklenir.
6. Sağlık ve Güvenlik
İşletmemiz, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar.
Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma
riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını
oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. İşletmemizde, şiddetin, tacizin, tehdidin,
istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir.
İşletmemizde yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanır.
7. Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
İşletmemiz, paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve
görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan
temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle
görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkan
sağlar.
Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile
bir diyalog kurma taahhüdü verir.
8. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı)
İşletmemizde, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar
için İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar
tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. İşçi hiçbir
durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. İşletmemiz tarafından yabancı isçilerin çalışma
konusundaki yasal hakları korunur. İşletmemiz, kaçak işçi çalıştırmaz.
9. Dinlenme Günleri ve Tatiller
Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılmazlar.
Haftada beş gün çalışan personele iki gün hafta tatili verilir.
10. İşe Alma ve İstihdam
İşletmemiz yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi
tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil,
iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.
11. İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri)
İşletmemiz ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele
teklif edilen koşulları içeren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi “ hazırlanır. Göreve başlamayı kabul
eden personele “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi “imzalatılır.
İş sözleşmesinin bir örneği imza karşılığı çalışan verilir, iş başı eğitimi, adaptasyon ve
oryantasyon eğitimleri ile işletmemiz ile ilgili işin gerektirdiği tüm kural ve kaideler ilgili
personele aktarılır.
12. İş ve İşçi Disiplini
İşletmemiz tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla disiplin kurulu tarafından
belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret
kesintisi yaptırımı uygulayamaz. Tüm çalışanlarımız çalışma kuralları talimatlarına uygun
davranarak çalışmalarını yürütür.
13. Çevrenin Korunması
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm
faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en
verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygularız.
Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve
uygulamaların düzeyi ilgili birimlerce denetlenir. İşletmemizin sosyal sorumluluk
uygulamaların da göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlenmesinde önemli bir
kıstas olarak dikkate alırız.
Bu politika belgesi, ARGENTO TEKSTİL TİC. SAN. A. Ş. ’nin daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.
"Happy Employee, Happy Customer, Happy Factory"
